长三角一体化发展的主旋律 激荡出创新火花

2020年6月，安徽省阜阳市政协副主席聂磊挂职担任上海市人力资源和社会保障局副局长时，一度顾虑重重。十多年前，聂磊曾经出差到上海招商，他感觉对方态度“比较平淡”，虽然最后招商成功，但他觉得好像和上海人热络不起来。

聂磊在上海挂职半年后，上海财经大学教务处处长、招生办公室主任朱红军被提拔交流至安徽财经大学，任党委副书记、常务副校长。对于这次调动，朱红军已经做了充足而谨慎的准备：一是做足案头工作，他调出安财近年的财务报表，梳理比对；二是带着几个朋友，到安财实地踩点考察。

因为地区间发展的不平衡，这样的顾虑、担心并不鲜见。但有时候，这种顾虑和担心，可能更多来自一种因为信息了解不全面，而导致的误解。

这时，沟通交流无疑是解除误解凝聚共识的最佳方法。

聂磊挂职期间，阜阳的考察团计划拜访上海光明食品（集团）有限公司，对方一开始回复说：“不好意思，我们领导当天有其他安排。”但等到双方坐下后，交流的气氛一下子热络起来。光明食品（集团）有限公司想要扩大牛奶产能、寻找合适的牧场；阜阳拥有大片适合牧草生产的平原，双方一拍即合，很快光明牧业有限公司与阜阳市阜南县政府签署了合作协议。

而在朱红军调任安徽之后，安徽省发改委、安徽省财政厅下发文件，提出省属高校全日制工商管理硕士等学费标准由各相关高校自主确定。朱红军刚到蚌埠时，他曾经给安徽相关部门写过书面意见，就提到过这一点。短短几个月，政策就松绑了。“这说明改革的风气已经形成了，春天来了。”朱红军判断。

时间转动的齿轮嘎嘎作响，个人的命运往往和社会发展、时代进程息息相关。在过去一年，在长三角的一个个跨省交流人员，交流形式不尽相同，有的是挂职，有的是调任，有的是聘任......但在这些工作调动的背后，无不应和着长三角一体化发展的主旋律。

当这样的跨省人员交流打破了区域、部门、行业壁垒，把接触到的新理念、新的工作方法和原来的工作经历结合起来时，自然就激荡出了创新火花。